3.- Período formativo y prácticas.

¿Cómo son los test psicotécnicos?

Los test psicotécnicos es la primera prueba a la que te enfrentarás durante esta oposición. Este examen se divide en cuatro partes:

a) Ejercicio de razonamiento.

b) Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación…)

c) Ejercicio de aptitudes espaciales.

d) Ejercicio de aptitudes verbales.

Los exámenes serán tipo test con cuatro alternativas cada una, en la que solo una será correcta. Las respuestas no acertadas penalizarán con 1/3 del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas no contestadas o las preguntas dobles NO contarán.

Esta prueba se valorará de 0 a 120 puntos. Estará compuesta de cuatro ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio,
con un valor de 0 a 30 puntos cada uno de ellos.

Para superar esta prueba será necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos en cada uno de los cuatro ejercicios, y una puntuación mínima de 60 puntos en el
sumatorio de los cuatro ejercicios.

No obstante el tribunal calificador puede establecer otro umbral mínimo de puntuación para superarla.

¿Cómo es el test de teoría?

La segunda prueba consiste en un examen de conocimientos.

Esta segunda prueba consiste en un examen tipo test compuesto por 40 preguntas, cada pregunta tendrá cuatro alternativas de las que solo una será correcta. La determinación de los contenidos se realizará de acuerdo a lo recogido en el temario que se adjunta como Anexo II.

Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 75 puntos.

¿Cómo es el test de personalidad?

Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos. Esta tercera prueba estará compuesta de dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio:

a) Ejercicio de test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes
participan en el procedimiento selectivo. Este ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no
obtengan un mínimo de 50 puntos. Para que esta prueba pueda ser valorada, deberá responderse a todos los ítems: la existencia de una o más respuestas
en blanco equivaldrá a “0” puntos en la prueba.

b) Ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Este ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 25 puntos.

¿Cómo son las pruebas físicas?

Cuarta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de aptitud física. Esta prueba se valorará de 0 a 80 puntos. Consistirá en la realización de los cuatro ejercicios
que se contienen en el Anexo III:

• Ejercicio de natación 50 metros libres
• Ejercicio de press banca
• Ejercicio de test de agilidad
• Ejercicio de Course-navette

¿Cómo es la entrevista personal?

Quinta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, entrevista personal, dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas del perfil profesional del puesto convocado. Esta prueba se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 25 puntos para superarla.

¿Qué méritos me puntúan?

La calificación de la fase de concurso se aplicará sólo a las personas que hayan superado la fase de oposición.

La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos hasta un total de 160 puntos.

Se valorarán las titulaciones y diplomas oficiales, considerándose únicamente como tales los así reconocidos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Se les otorgará hasta un máximo de 70 puntos según el siguiente baremo: